Licenziamento per Giusta Causa

Il Licenziamento per Giusta Causa

Il datore di lavoro può licenziare per giusta causa dipendenti e dirigenti nel caso in cui si verifichino delle particolari situazioni tali da compromettere in modo irrimediabile il rapporto di fiducia tra dipendente e datore di lavoro. Queste situazioni, che riguardano la condotta del lavoratore, devono essere talmente gravi da non permettere la prosecuzione del rapporto di lavoro, neppure a titolo provvisorio (per questo motivo si parla anche di “licenziamento in tronco”, perché senza preavviso).

A puro titolo di esempio, alcuni dei motivi che possono portare al licenziamento per giusta causa sono:
  • simulazione di un infortunio o di una malattia
  • furto di beni aziendali
  • rifiuto reiterato del lavoratore a eseguire una determinata prestazione
  • false timbrature dei cartellini segnatempo
  • uso scorretto dei permessi di lavoro retribuiti (Legge 5 febbraio 1992, n. 104)
  • perdita dei requisiti per la cassa integrazione guadagni (CIG)
  • comportamenti violenti sul luogo di lavoro
  • condotta extra-lavorativa penalmente rilevante da parte del lavoratore


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Investigazioni per Licenziamento per Giusta Causa

Le nostre investigazioni sono mirate alla raccolta di prove che permettano di giungere al licenziamento per giusta causa, già in sede stragiudiziale, evitando i costi connessi all'impugnazione del licenziamento e alle potenziali segnalazioni all'INPS.

I nostri dossier, completi di foto e video, sono accompagnati da un referto di esperti giuristi a supporto delle attività svolte.

I danni prodotti dai lavoratori scorretti si possono riassumere in due tipologie. La prima consiste nel danno economico derivante dal mancato lavoro. La seconda consiste nelle esternalità negative quali, ad esempio, inefficienza del processo di erogazione del servizio ed emulazione dei comportamenti scorretti da parte di altri lavoratori.

L'utilizzo dell'investigazione Axerta permette di risolvere le controversie di lavoro già in sede stragiudiziale, tutelando l’interesse delle aziende e abbattendo i costi e i tempi delle cause di lavoro.

I casi più frequenti di investigazioni a supporto del licenziamento per giusta causa sono:
- falsa malattia e falso infortunio (vedi il case history 1 - case history 2)
- violazione del patto di non concorrenza (vedi il case history)
- scorretta fruizione permessi ex legge 104/92
- falsa timbratura
- perdita requisiti CIG (Cassa Integrazione Guadagni)


Axerta è la prima agenzia investigativa ad offrire una consulenza ed un preventivo gratuito da parte di consulenti con competenza giuridica.

Chiama il numero verde, ti forniremo immediatamente una consulenza ed un preventivo gratuito.

Il servizio è attivo dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 18:30.

 

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