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approfondimento
Cosa fare quando si notano degli ammanchi? È normale pensare ad un furto in azienda, ma come dimostrarlo? È un reato sanzionabile anche civilisticamente con la contestazione del licenziamento.
Licenziamento per furto
Licenziamento per furto: come dimostrarlo? La sottrazione di beni aziendali da parte di un lavoratore si tratta di un fatto grave che lede il vincolo fiduciario tra azienda e dipendente e non consente la prosecuzione del rapporto di lavoro, neppure provvisoria.
La lesione del rapporto tra datore di lavoro e lavoratore non è connessa alla rilevanza penale del fatto.
Anche se l’ammanco fosse di lieve entità, potrà comportare un provvedimento disciplinare, quale il licenziamento. L’appropriazione illecita di beni tangibili e intangibili presenti all’interno delle aziende è un fenomeno ricorrente e, anche se gli oggetti sottratti non arrecano ingenti danni economici, ne può risultare un danno al patrimonio e all’immagine della società.
A tal proposito si attesta una sentenza della Corte di Cassazione (Cass. civ. Sez. lavoro Sent., 05/04/2017, n. 8816): nella specie la Suprema Corte, confermando la sentenza impugnata, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad un tecnico addetto alla manovra dei treni, il quale, durante il turno di lavoro, si era impossessato di circa venti litri di gasolio.
In tema di licenziamento per furto in azienda, la modesta entità del fatto addebitato non va riferita alla tenuità del danno patrimoniale subito dal datore di lavoro, dovendosi valutare la condotta del prestatore di lavoro sotto il profilo del valore sintomatico che può assumere rispetto ai suoi futuri comportamenti, nonché all’idoneità a porre in dubbio la futura correttezza dell’adempimento e ad incidere sull’elemento essenziale della fiducia, sotteso al rapporto di lavoro.
Furto in azienda: come dimostrarlo?
L’onere della prova del furto commesso spetta al datore di lavoro. La giurisprudenza di legittimità stabilisce infatti che la mancanza commessa dal lavoratore vada “accertata in modo concreto e non come fatto astratto”.
Diventa quindi fondamentale per l’azienda riuscire a raccogliere elementi di prova concreti e producibili in giudizio per far valere i propri diritti.
Per tutelarsi, il datore di lavoro può avvalersi di un’agenzia investigativa che sia in grado di svolgere investigazioni aziendali mirate alla raccolta di elementi di prova inoppugnabili e validi legalmente, per procedere poi al licenziamento del dipendente che commesso il furto o una frode.
Il team di Axerta è composto da detective e esperti in materie giuridiche in grado di supportare e consigliare l’azienda sulle migliori modalità operative e strategie di intervento. Ricorrere ad un licenziamento disciplinare per furto in azienda può essere una soluzione. Tenendo presente l’onere della prova di cui è gravato il datore di lavoro, l’utilizzo dello strumento investigativo non solo è giustificato ma quanto mai opportuno.
Oltre alla raccolta prova per dimostrare il licenziamento per furto e altre cause di licenziamento, da oltre 60 anni Axerta si occupa di investigazioni aziendali tutelando i diritti di aziende e organizzazioni. Siamo stati ospiti in trasmissioni televisive nazionali e internazionali, guardale qui!
il metodo
Un metodo unico e coerente con le aspettative delle aziende e degli studi legali: questo è l’elemento differenziante nella value proposition di Axerta, e si articola principalmente attraverso le seguenti fasi.
| 1. VALUTAZIONE | Il primo compito di Axerta è raccogliere tutte le informazioni per valutare l’opportunità di procedere, determinando la possibilità di tutelare efficacemente i diritti del cliente. |
|---|---|
| 2. STRATEGIA | Prima di ricevere l’incarico Axerta consegna al cliente un pre-progetto con il dettaglio delle azioni da intraprendere e con l’indicazione di costi, tempi e risultati attesi. |
| 3. AZIONE | Il cuore del metodo Axerta è costituito dalle attività di indagine sul campo. Azioni svolte sempre con la massima consapevolezza e competenza. |
| 4. VERIFICA | Axerta affida ogni processo investigativo a un Supervisor che coordina i vari ambiti di indagine. Il Supervisor ha il compito di verificare che tutte le azioni siano svolte in coerenza con la strategia investigativa. |
| 5. RISULTATO | A conclusione delle indagini verrà consegnata al cliente una relazione redatta da avvocati. |
il risultato
L’ultimo step del metodo Axerta consiste nell’elaborazione del dossier finale da parte dei legali interni, corredato di rilievi video e fotografici, al fine di provare le circostanze richieste dopo aver verificato ancora una volta ogni aspetto di legalità e poter serenamente esibire quanto documentato in giudizio.
Il dossier finale è quell’elemento che consente una difesa concreta del cliente, e la sua efficacia è costituita, oltre che dalle prove in esso contenute, dalla competenza legale con la quale è stata coordinata l’indagine e redatto il documento di output.
Contattaci per individuare insieme come possiamo affrontare questo progetto.