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Ecco alcune delle domande più frequenti rivolte dai privati sul tema dei licenziamenti e dimissioni per giusta causa. Nelle dimissioni per giusta causa bisogna dare preavviso? Le dimissioni per giusta causa per definizione non esigono preavviso. In caso di dimissioni per giusta causa si può ottenere lo stipendio in...

Il licenziamento indica l’atto unilaterale con il quale il datore di lavoro manifesta la sua volontà di recedere dal rapporto di lavoro nei confronti di un dipendente. Tale atto unilaterale non richiede pertanto il concorso della volontà del lavoratore e produce i suoi effetti dal momento in cui perviene...

Che cosa significa giusta causa? Per poter licenziare un lavoratore dipendente si devono verificare specifiche situazioni che possono riguardare la condotta del lavoratore o la situazione in cui si trova l’azienda (Art. 1 Legge 15 luglio 1966, n. 604 – Legge 15 luglio 1966 n. 604 Norme sui licenziamenti individuali pubblicata nella G.U....

La giusta causa identifica un comportamento talmente grave da inficiare il vincolo fiduciario tra datore di lavoro e dipendente. Giustifica l’immediata interruzione del rapporto di lavoro anche solo limitatamente al periodo di preavviso. Alcuni casi di “giusta causa”: il rifiuto del lavoratore a svolgere le sue mansioni, rubare, danneggiare...