Aree di Investigazione Prevenzione Indagini reputazionali
Axerta svolge indagini reputazionali ed indagini preassunzionali

Axerta è al fianco delle aziende nella scelta di partner e controparti contrattuali affidabili.

L’analisi reputazionale condotta dal team di intelligence, permette di ricostruire catene societarie complesse, identificare le figure chiave della società, identificazione delle figure chiave della società, o eventuali conflitti di interesse.

Indagini pre-assunzionali

Un fattore critico per tutte le aziende è quello della gestione delle risorse umane e della scelta dei propri collaboratori. Valutare le reali competenze di un candidato al posto di lavoro, la veridicità delle informazioni fornite e la sua affidabilità è un elemento determinante per il successo dell’azienda.

Per questo, prima di inserire un nuovo collaboratore in organico è sempre consigliabile effettuare gli opportuni accertamenti, per evitare di assumere personale non idoneo alla mansione. Una iniziale verifica della professionalità del candidato all’assunzione si può svolgere ancora prima del colloquio vero e proprio, andando a verificare la veridicità delle informazioni personali che il candidato ha fornito all’azienda, dai contatti lavorativi precedenti inseriti nel curriculum sino ad arrivare alle competenze specifiche maturate dal soggetto e riportate nella domanda di assunzione.

Indagini sui dipendenti

Si va ovviamente dalla verifica dei dati anagrafici a quella sulle esperienze lavorative pregresse e sul reale impiego in una determinata azienda. È possibile poi ottenere dai precedenti datori di lavoro delle referenze con una valutazione generale del candidato e scoprire nello specifico il motivo della cessazione dei precedenti rapporti di lavoro.

Nonostante sia spesso un lavoro lungo, la verifica delle informazioni che il soggetto stesso ha fornito o un accertamento incrociato con i dati già in proprio possesso ma risalenti ad un’unica fonte si può dimostrare un’attività estremamente preziosa.

Le indagini preassunzionali di Axerta, che permettono di valutare con serenità l’inserimento di nuovi profili nell’organico aziendale, possono essere distinte in due categorie:

● Indagine preassunzionale speciale: identificazione del candidato, ricerche da banche dati ufficiali Infocamere, profilo familiare, controllo attendibilità curriculum vitae e verifica precedenti attività lavorative, problemi finanziari, protesti e pregiudizievoli.

Indagine preassunzionale dettagliata: identificazione del candidato, ricerche da banche dati ufficiali Infocamere, profilo familiare, controllo attendibilità curriculum e verifica precedenti attività lavorative, problemi finanziari, protesti e pregiudizievoli, analisi delle capacità reddituali e patrimoniali e del flusso dei redditi negli ultimi anni, raccolta di referenze sul soggetto, indagini informative sul posto e raccolta dei rumors di zona con eventuale indicazioni di problemi con la giustizia.

NOTIZIE E
APPROFONDIMENTI

Rassegna
30 Ottobre 2019
Rassegna Giurisprudenziale di Novembre-Dicembre 2019
Axerta seleziona le principali sentenze in tema di rapporti di...
Rassegna
30 Agosto 2019
Rassegna Giurisprudenziale di Settembre-Ottobre 2019
Axerta seleziona le principali sentenze in tema di rapporti di...
Rassegna
24 Giugno 2019
Rassegna Giurisprudenziale di Luglio-Agosto 2019
Axerta seleziona le principali sentenze in tema di rapporti di...