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Con la Sentenza n. 28365/2025 la Corte di Cassazione sottolinea come violazioni della fiducia interna e utilizzo improprio di dati sensibili possano avere conseguenze concrete, fino a giustificare un licenziamento. La Corte conferma che per agire in modo corretto le aziende devono avere policy chiare, informativa preventiva ai dipendenti e strumenti di controllo leciti e proporzionati.
Per chi gestisce persone e processi, significa che fiducia, engagement e compliance non sono concetti astratti, ma richiedono strumenti, policy e report affidabili.
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