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Ancora una volta, il supporto di un’indagine svolta con competenza e nel rispetto delle normative si è rivelato fondamentale per tutelare gli interessi aziendali e garantire equità nei confronti dei lavoratori onesti.
La sentenza n. 2618 del 4 febbraio 2025 della Cassazione si è pronunciata sul licenziamento di un dipendente che, durante il congedo parentale, svolgeva un’attività lavorativa retribuita presso un autosalone.
La Corte ha chiarito che l’esercizio sistematico di un altro impiego durante il congedo parentale costituisce abuso del diritto, poiché distorce la finalità della misura. Sulla base delle prove raccolte da un’agenzia investigativa, è stata riconosciuta la legittimità del licenziamento.
