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Può un cassiere essere licenziato per aver omesso di registrare piccoli pagamenti? Sì, se le omissioni sono ripetute e deliberate. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione con la sentenza n. 11985 del 7 maggio 2025, confermando il licenziamento per giusta causa di un dipendente che, pur incassando i pagamenti, ometteva di registrarli. A rendere possibile l’accertamento di queste irregolarità è stato l’intervento di un’agenzia investigativa privata incaricata dall’azienda, che ha raccolto prove decisive per ricostruire i comportamenti illeciti.
La Corte ha chiarito che non conta il valore economico delle singole mancanze: anche piccole somme, se non registrate ripetutamente, ledono irrimediabilmente il rapporto fiduciario. Non serve dimostrare un intento fraudolento o l’appropriazione indebita: è sufficiente la violazione degli obblighi di correttezza e lealtà, soprattutto nei ruoli che implicano la gestione diretta del denaro.
Importante anche il principio sull’uso di investigatori privati: lo strumento è legittimo, purché finalizzato a tutelare il patrimonio aziendale e il corretto funzionamento dell’attività. Nessun controllo invasivo, ma indagini mirate e proporzionate per accertare condotte gravi. In questo caso, determinanti per confermare la giusta causa del licenziamento.
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