La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 21766, ha confermato la legittimità dei controlli affidati ad agenzie investigative, anche al di fuori dei locali aziendali, qualora sorgano dubbi sulla compatibilità tra le attività del dipendente e la malattia certificata.
Nel caso in esame, la Corte d’Appello territoriale ha respinto la richiesta di annullamento di un licenziamento per giusta causa. Il dipendente era stato accusato di svolgere attività incompatibili con la malattia dichiarata durante i giorni di assenza dal lavoro.
Secondo la giurisprudenza, i controlli investigativi sono giustificati quando mirano a verificare la coerenza tra le attività extra lavorative e lo stato di salute dichiarato. In questo modo, il datore di lavoro può accertare se la malattia sia realmente idonea a giustificare l’assenza dal lavoro.
