Licenziamento per giusta causa

Che cosa significa giusta causa?

Per poter licenziare un lavoratore dipendente si devono verificare specifiche situazioni che possono riguardare la condotta del lavoratore o la situazione in cui si trova l’azienda (Art. 1 Legge 15 luglio 1966, n. 604 – Legge 15 luglio 1966 n. 604 Norme sui licenziamenti individuali pubblicata nella G.U. n. 195 del 6 agosto 1966; art. 18 dello Statuto dei lavoratori).
Alla condotta del lavoratore si riconducono le motivazioni per il licenziamento disciplinare, per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, mentre alla situazione in cui si trova l’azienda si riconduce licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Il significato di giusta causa di licenziamento non è determinato esplicitamente dalla normativa vigente, dato che l’art. 2119 del Codice Civile si limita a definire in modo generico come giusta causa per il licenziamento quella che non consente la prosecuzione anche provvisoria del rapporto di lavoro.
Il giudice può rilevare la giusta causa del licenziamento di un dipendente se viene accertata in modo concreto la specifica mancanza commessa dal dipendente, considerata e valutata sia nel suo contenuto obiettivo.
Il datore di lavoro nel contratto di lavoro a tempo determinato può licenziare un dipendente prima della scadenza del contratto solo per giustificata causa (art. 2119).

Giusta causa e giustificato motivo

Il licenziamento per giusta causa non va confuso con il licenziamento per giustificato motivo.
Il giustificato motivo soggettivo è costituito da “un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro“, mentre il giustificato motivo oggettivo è costituito da “ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa” (art 3 Legge. 604/1996).
La giusta causa invece va identificata in connessione al concetto di giustificato motivo soggettivo ed è data da un grave inadempimento degli obblighi contrattuali tale da far venir meno la fiducia del datore di lavoro.

Giusta causa per licenziamento: quando?

I motivi più frequenti riconosciuti come giusta causa di licenziamento sono:

• Falso infortunio e falsa malattia del dipendente;
• Violazione del patto di non concorrenza;
• Scorretto uso dei permessi per ex legge 104/92;
• Falsa timbratura del cartellino;
• Perdita dei requisiti CIG (Cassa Integrazione Guadagni);
• Rifiuto ingiustificato e reiterato del dipendente ad eseguire la prestazione lavorativa;
• Abbandono ingiustificato del posto di lavoro da parte del dipendente, con conseguente messa in mancanza di sicurezza degli impianti e possibile mancanza di incolumità delle persone;
• Insubordinazione (ad esempio minacce rivolte dal lavoratore ai superiori);
• Rifiuto del dipendente a riprendere il lavoro dopo che è stata constatata l’insussistenza di una malattia con una visita medica fiscale;
• Il dipendente lavora per terzi durante il periodo di malattia e questa attività pregiudica la pronta guarigione e il ritorno al lavoro;
• Il dipendente, durante l’esercizio delle sue mansioni sottrae beni all’azienda;
• Il dipendente ha una condotta extralavorativa penalmente rilevante e idonea a far venir meno il vincolo fiduciario.

Casi che non possono considerarsi giusta causa per licenziamento

Ai fini del licenziamento non possono essere considerati motivi di giusta causa i seguenti:

• La mancanza del dipendente è stata provocata da una mancanza del datore di lavoro;
• L’imprenditore fallisce;
• Liquidazione coatta amministrativa dell’imprenditore;
• Cessione dell’azienda;
• Imperizia tecnica;
• Incapacità del lavoratore.