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Con la sentenza n. 1161 del 20 gennaio 2026, la Corte di Cassazione segna un punto di svolta nella lotta all’assenteismo.
Il caso riguarda una dipendente che utilizzava micro-assenze per malattia in modo “chirurgico”, quasi sempre in prossimità di weekend, festività o turni particolarmente gravosi.
La Suprema Corte ha confermato la legittimità del licenziamento per scarso rendimento sulla base di presunzioni gravi, precise e concordanti, chiarendo un principio fondamentale: quando le assenze per malattia risultano simulate o riconducibili a una condotta volontaria e si manifestano con carattere sistematico tale da incidere in modo significativo sull’organizzazione del lavoro, esse possono integrare una grave violazione degli obblighi di diligenza, correttezza e collaborazione, compromettendo il vincolo fiduciario con il datore di lavoro.
In tali situazioni, l’imprenditore non è tenuto a subire passivamente una prestazione lavorativa frammentata e inefficace. Tuttavia, per far valere il proprio diritto è essenziale escludere ogni dubbio sulla reale natura della malattia.
Non basta individuare un’anomalia: occorre sostenerla con un impianto probatorio solido, costruendo un quadro coerente che dimostri la reale natura della condotta e fornisca riscontri oggettivi capaci di distinguere il diritto alla cura da un comportamento fraudolento.
Solo così l’azienda può tutelarsi da contenziosi onerosi e proteggere la propria organizzazione e i colleghi che ogni giorno lavorano con lealtà.
La pronuncia segna quindi un passaggio significativo nel dibattito sul cosiddetto micro-assenteismo: il diritto alla salute resta un principio fondamentale, ma non può essere utilizzato in modo opportunistico.
Per le aziende, si tratta di un orientamento che rafforza gli strumenti di gestione dei fenomeni assenteistici distorsivi; per i giuslavoristi, è una decisione destinata a incidere nelle future controversie in materia.
