Responsabile il datore che non prova di avere adottato misure antinfortunistiche.
(Cass. civ., Sez. lav., sentenza 18 giugno 2021, n. 17576)
In tema di responsabilità per danni subiti dal lavoratore, l’onere della prova grava sul datore di lavoro che deve dimostrare di avere fatto tutto il possibile per evitare l’evento lesivo (prova liberatoria), attraverso l’adozione di cautele previste in via generale e specifica dalle norme antinfortunistiche.
Nel caso di specie, l’onere della prova gravava sul datore di lavoro che avrebbe dovuto dimostrare di avere fatto tutto il possibile per evitare il danno (prova liberatoria), attraverso l’adozione di cautele previste in via generale e specifica dalle norme antinfortunistiche, cui non possono sottrarsi – nel caso in cui il dipendente di una società appaltatrice di lavori da eseguire in un’area di lavoro del committente riporti un infortunio – entrambe le società interessate.
Deve pertanto affermarsi la sussistenza del nesso causale tra il detto infortunio e l’attività svolta dal lavoratore in un ambiente in cui, per la pericolosità della macchina automatica alla movimentazione della quale il medesimo era stato destinato dopo solo un giorno di formazione, era altamente probabile che, non adottando ogni cautela prescritta, si verificassero eventi dannosi per il personale.
È quindi condivisibile la conclusione cui è giunta la Corte territoriale, che ha considerato che mancasse la detta prova liberatoria da parte dell’azienda, trattandosi di responsabilità contrattuale per omessa adozione, ai sensi dell’art. 2087 c.c., delle opportune misure di prevenzione atte a preservare l’integrità psico-fisica del lavoratore sul luogo di lavoro.
I fatti tragici che riporta anche la cronaca più recente di morti ed infortuni gravi sul lavoro richiamano fortemente l’attenzione su un tema mai da sottovalutare. Come da modello organizzativo, ai sensi del D.lgs 231/2001 e seguente giurisprudenza consolidata il datore di lavoro ha il dovere di adempiere ad ogni prescrizione normativa al fine di tutelare la salute dei propri dipendenti. Ovviamente anche in questo delicato ambito i servizi investigativi possono fare la differenza ed essere di supporto nel documentare fatti utili alle indagini spesso di complessa gestione.
